Zulassung und Prüfungen sind Prüfungen, die vom Unternehmen verlangt werden müssen, um den allgemeinen Gesundheitszustand zu beurteilen und zu überprüfen, ob die Person eine bestimmte Funktion ausüben kann oder ob sie einen Arbeitszustand erworben hat. Diese Untersuchungen werden von einem arbeitsmedizinischen Arzt durchgeführt.
Diese Prüfungen sind gesetzlich vorgesehen und die Kosten liegen in der Verantwortung des Arbeitgebers sowie die Planung der Prüfungen. Wenn sie nicht ausgeführt werden, muss die Firma eine Geldstrafe zahlen.
Zusätzlich zu den Aufnahme- und Entnahmeprüfungen müssen regelmäßige Untersuchungen durchgeführt werden, um den Gesundheitszustand der Person während des Arbeitszeitraums zu bewerten, und es besteht die Möglichkeit, Situationen zu korrigieren, die während dieses Zeitraums möglicherweise aufgetreten sind. Regelmäßige Prüfungen müssen während der Arbeitszeit durchgeführt werden, wenn ein Funktionswechsel stattfindet und der Arbeitnehmer aufgrund von Urlaub oder Abwesenheit wieder zur Arbeit kommt.
Wofür sind sie?
Aufnahme- und Rücktrittsprüfungen müssen vor der Zulassung und vor der Entlassung durchgeführt werden, damit sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber in Sicherheit sind.
Zulassungsprüfung
Die Aufnahmeprüfung muss vom Unternehmen vor der Einstellung oder Unterzeichnung des Arbeitsausweises beantragt werden. Ziel ist es, den allgemeinen Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu überprüfen und zu prüfen, ob er bestimmte Tätigkeiten ausführen kann. Daher sollte der Arzt die folgenden Verfahren ausführen:
- Interview, in dem die familiäre Vorgeschichte von Berufskrankheiten und Zustände bewertet wird, die die Person bereits in früheren Jobs erfahren hat
- Messung des Blutdrucks;
- Überprüfen der Herzfrequenz;
- Haltungsbewertung;
- Psychologische Bewertung;
- Ergänzende Prüfungen, die je nach auszuführender Tätigkeit variieren, z. B. Sehvermögen, Gehör, Kraft und körperliche Untersuchung.
Die Durchführung von HIV-Tests, Sterilität und Schwangerschaft bei der Zulassungsprüfung sowie die Entlassungsprüfung sind unzulässig, da die Durchführung dieser Tests als diskriminierende Praxis angesehen wird und nicht als Kriterium für die Zulassung oder Entlassung einer Person herangezogen werden darf.
Nach Durchführung dieser Tests stellt der Arzt ein ärztliches Zeugnis über die Funktionsfähigkeit aus, das Informationen über den Angestellten und die Testergebnisse enthält, aus denen hervorgeht, ob die Person die mit der Beschäftigung verbundenen Tätigkeiten ausführen kann oder nicht. Diese Bescheinigung muss von der Firma zusammen mit den anderen offiziellen Dokumenten eingereicht werden.
Prüfungen
Die Kündigung muss durchgeführt werden, bevor der Arbeitnehmer entlassen wird, um zu überprüfen, ob eine arbeitsbedingte Bedingung vorliegt, und um festzustellen, ob die Person entlassen werden kann.
Die Prüfungen sind die gleichen wie die für die Zulassung, und nach der Prüfung stellt der Arzt das Occupational Health Certificate (ASO) aus, das alle Daten des Arbeitnehmers, die im Unternehmen besetzte Position und den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers nach dem Jahr enthält Durchführung der Aktivitäten im Unternehmen. So kann überprüft werden, ob eine Erkrankung oder eine Beeinträchtigung des Gehörs beispielsweise aufgrund der besetzten Position aufgetreten ist. Schauen Sie sich einige Krankheiten an, die bei der Arbeit auftreten können.
Wenn eine arbeitsbedingte Bedingung festgestellt wird, gibt der ASO an, dass die Person nicht kündigungsfähig ist und im Unternehmen verbleiben muss, bis die Bedingung beseitigt ist und eine neue Rücktrittsprüfung durchgeführt wird.
Die Entlassungsprüfung muss durchgeführt werden, wenn die letzte regelmäßige ärztliche Untersuchung mehr als 90 oder 135 Tage lang durchgeführt wurde, abhängig vom Risikograd der durchgeführten Tätigkeit. Diese Prüfung ist jedoch in Fällen der Kündigung aus wichtigem Grund nicht zwingend, und es liegt im Ermessen des Unternehmens, die Prüfung durchzuführen oder nicht.
